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【羅開新聞中心Minsey Weng綜合報導】相隔六十八年，英國公開賽終於要回到北愛爾蘭的Royal Portrush Golf Club（皇家波特拉許高爾夫俱樂部），身為地主選手，而且又是舊球場的紀錄保持著，擁有四座大賽冠軍的Rory McIlroy（羅瑞•麥克羅伊），自然成為賽前最受矚目的球星。時間拉回到2005年在皇家波特拉許進行的North of Ireland Championship（北愛爾蘭錦標賽），當時年僅十六歲的麥克羅伊，全場抓下九記博蒂，外帶一記老鷹，最後飆出低於標準桿十一桿的六十一桿，三桿之差改寫Dunluce links（鄧路斯濱海球場）的新紀錄。「我知道球場紀錄是六十四桿，」麥克羅伊先前在英國公開賽官網回憶那場賽事說道：「前十六洞打完來到低於標準桿九桿時，我心想只要最後兩洞打平標準桿，我就能夠創紀錄。」結果麥克羅伊繼續進攻球場，收尾兩洞均拿下博蒂，又把紀錄往前推進了兩桿，他說道：「我才不在乎自己究竟打了幾桿，我只想要創下球場紀錄。」麥克羅伊一戰成名，兩年後正式轉入職業，他證明自己不僅僅是少年天才而已，接下來贏得十五座美巡賽冠軍，包括2014年Royal Liverpool Golf Club（皇家利物浦高爾夫俱樂部）英國公開賽在內的四座大賽，另有七場歐巡賽勝利，並曾經統治世界排名達九十五週。轉眼間十四年過去了，麥克羅伊重返充滿美好回憶的皇家波特拉許，雖然球場已經不再是十三年前創下球場紀錄的設計，不過這位北愛爾蘭名將極其渴望再創新猷，更何況這有可能是他此生在家裡贏得英國公開賽的唯一機會。「我在2010年的鵪鶉窩（Quail Hollow）打出六十二桿，隨後他們進行改建，結果2015年回來時創下六十一桿的新紀錄。」目前世界排名第三的麥克羅伊說道：「希望同樣的事也會發生在皇家波特拉許，我當年在舊球場創紀錄，如果今年在英國公開賽破紀錄，那將會是最特別的一刻。」

中國時報【劉秀芬、張潼、邱立雅╱綜合報導】高雄地區19日豪雨成災，市長韓國瑜治水成效受考驗，20日在台南善化參加活動的前立法院長王金平被問到家鄉路竹淹水狀況時表示，「還好啦，水很快就退了」；他認為，韓有相當掌握到狀況，而且做了即時處理，「我們對韓市長還是要給予他多加油」。台北市長柯文哲20日也替韓緩頰說，極端氣候下，大家不要笑，誰遇到誰倒楣。王金平說，這次雨下得太大了，時雨量都超過原來能夠處理的標準，但是水很快就退了，這表示韓市長有相當掌握到狀況，而且做了即時的處理，所以應該也不至於造成很大的傷害。對於外界猛批韓國瑜治水不力，王金平說，對韓還是要給他加油，多繼續努力，未來下水道清淤、疏導刻不容緩。此外，王金平也稱讚高雄市副市長李四川是治水專家，治水有相當的成效。柯表示，「天要下雨、娘要嫁人，沒辦法的事」，針對徐國勇喊話韓應該專心市政，柯說，極端氣候不要嘲笑別人，以台北市來講，1小時下雨超過78毫米還是會淹水，所以這種東西不用急著見獵心喜，數據拿出來看。「你覺得市長可能24小時蹲在那？不可能嘛！」柯文哲強調，自己很不喜歡這種救災政治學，只是他也慢慢被訓練，但心裡仍想的是，文明國家還是制度比個人重要。他重申，就照SOP走，「極端氣候大家不要笑，誰遇到誰倒楣」。過去時常「黑韓」的桃園市議員王浩宇，昨天也罕見幫韓緩頰，認為瞬間大雨造成的淹水「是天災不是人禍」，因為一個城市對降雨的忍耐度有限，他認為韓粉攻擊桃園淹水、韓黑嘲笑高雄，「冤冤相報何時了？」只有像東京這樣的城市，擁有大的滯洪池才有可能應付。希望韓現階段專心市政，對於明年大選才有幫助。

中國時報【邱立雅╱桃園報導】復興區霞雲里因面臨少子化與高齡化夾擊，地方產業力拚翻轉突破，長期經營復興區的輔仁大學看到部落需求，透過當地里長協助，成立非正式學位的「霞雲研究所」，讓輔大各學院的學生力量與資源，投入到部落進行地方創生，達到多贏局面。輔仁大學長期在復興區提供協助，例如在原住民資源中心做文化健康站、偏鄉關懷站作課輔，而為了讓整體工作更有系統，在霞雲里長楊米豐協助並提供場地下，成立「霞雲研究所」，展現輔大長期經營的意志力。帶隊老師李禮孟指出，大學人才培養為主，希望讓大學生進到部落裡面，跟在地達人們了解在地需求。實際操作則以群眾募資專案方式，預計開學以後就會啟動，利用學校的課程以及具有社會價值的「度度客區塊鏈群眾募資平台」，鼓勵大學生用群眾募資專案協助在地翻轉部落。「希望發展苦茶油與咖啡產業。」楊米豐表示，霞雲里有豐富的農業資源，希望透過「霞雲研究所」的協助，將苦茶油的生長、採收、製作到包裝行銷，每個工序都留在部落，提高部落就業機會。在泰雅文化方面，楊米豐也希望振興獵刀文化，像是提起花蓮銅門就會讓人想到獵刀，泰雅族也有自己的獵刀文化，希望復興泰雅獵刀，透過復古製作或是提供遊客DIY，推廣為在地品牌。

作者：Anna／換日線專欄阿明是我在泰國聯合國實習時的同事。第一次見到他的時候，我以過往的經驗猜測他哪裡人，講著一口悠閒漂亮的美劇發音，是黑人的他，「應該是美國人吧！」我擅自作主，用著我膚淺的人種和國籍認知想著，而我已經不是第一次犯這種錯誤──曾經也在日本念書時，擅自把來自英國的女孩認定為美國人，就只因為她那身漂亮的小麥膚色──讓我不禁責怪自己這種靠觀察外表下定論的傲慢個性。 ” I am from Denmark! ” 原來阿明來自北歐那富足的美人魚之都。也是，印象中美國人一向邋遢，總穿著過度寬大又褪色的衣服，阿明身材保持良好，高瘦的他總是穿著剪裁合身的雅痞風襯衫，偶爾還戴上個草帽，彷彿像 GAP 形象廣告上揮灑著陽光笑容的麻豆，這樣妥善照顧著自己的外表，怎麼可能是美國人呢？我又開始忍不住這麼想。 即便出身貧困，他們靠教育翻身阿明的個性非常聰明、陽光、正直又溫和，同時對玩笑也是非常木頭，所有政治不正確性的玩笑都時提供他當句點王的機會。跟許多一同實習的聯合國寶寶（父母都為多語言使用者／高知識份子，活躍於國際組織，居住過不同國家）不同的是，阿明並不是出生在富裕、能提供許多知識、資源和人脈的家庭中。阿明的爸媽來自衣索比亞，就是那個曾經因為內戰而飢荒，出現在各個台灣人童年對非洲印象的衣索比亞。 還記得在 2019 年開春的新聞嗎？阿拉伯女子想到泰國聯合國難民署（UNHCR）尋求政治庇護，卻在機場被逮捕。泰國聯合國難民署的後門常會有一些人坐在那裏等候，聽說他們是來尋求政治庇護的難民。阿明的父母也是難民出身，他們是輾轉到歐洲幫自己的孩子尋求一個有機會的人生，所以每次經過那群尋求政治庇護的人時他都特別有感。 「我很感謝我父母，我爸媽都是有念大學的人，但逃難到丹麥後因為找不到辦公室的工作，當起了計程車司機把我們養大。」丹麥畢竟是個比較少移民的外國國家，阿明在長大過程中也是因為他的膚色、宗教與經濟狀況，而遭遇過不少歧視，也因為經歷過不同的成長過程，他的心比許多人更柔軟，也更能同理別人。 主修經濟的他，在美國和英國念過書，分別住了 3、4 年，丹麥政府非常鼓勵學子能出國從不同國家得到不同的教育經驗，全額補助他在海外的學費並提供生活費。而這筆錢並不是像台灣一樣只提供給少數的最優秀那群，而是給那群耐心申請，找到機會的人。要改變一個國家，最根本的還是該從教育，歐洲許多國家，在經濟許可的狀態下深知這點，也非常鼓勵國人出國攝取不同的人生經驗以及資源：除了學費全免以外，總是額外提供許多方式讓學子不需要汲汲營營，能夠在最低限度的安心下就學。我另一個朋友湯馬，出生自經濟極度不富裕的法國家庭，雖然家庭環境造就他個性的焦慮感，但在大學、研究所 6 年期間，甚至之後的到日本海外實習的生活費，也都是由法國政府支出，而這也不是因為他是萬中選一的優秀，而是被教導出尋找所擁有的機會的能力。 這朋友曾經說過，一個對自己體系感到成熟又有自信的國家會鼓勵人才出走，並期待繞了一圈，回游的那群會帶來進步，如果人才真的不回來，那更該審視自己的國家是不是有那裡不完美、不達標，讓人流連他鄉不願意回國。一些對談讓我想起在台灣，總是有一群盲目貶損出國價值的人，彷彿塑膠桶裡的螃蟹，憤怒的將快逃出的螃蟹夾回來，誰都不能跑。 我們都該學習，對不同文化的尊重與寬容阿明是個溫和的伊斯蘭教徒，除了自己不吃豬肉不喝酒以外，他不強加宗教觀在他人身上，我想這很大的因素是來自家庭教育。許多在歐洲恐攻的難民二代，在成長過程中因為遭受歧視和不平等，對生長國產生了很大的不滿，此時父母應對的態度以及散播的觀念就非常重要。阿明說他父母常跟他說，信仰是很私人的事，不需要加諸在他人身上，只需要把自己的部分做好就好了。也因為如此，當阿明參與的丹麥清真寺希望他帶學校同學一起參與時，他一口拒絕了。他說，他一直有在清真寺是大家都知道的事，真的有興趣的人是會自己去的！阿明虔誠，卻不狂熱。過去曾聽過不少台灣人帶外國朋友（或藝人）來台灣拜訪時，總是開玩笑的強迫他人吃下臭豆腐這種別人已經明講不想吃的東西，我想我們在尊重他人喜好和信仰上，都還有很大需要進步的空間。 對於宗教本身，我興致缺缺，但對於美食我是來者不拒。實習結束前，阿明在甚麼都有的曼谷找了個伊索比亞料理的餐廳，我們一群 20 幾個人浩浩蕩蕩的擠滿了整個餐廳。盛產高品質咖啡豆的伊索比亞位於東非，其實在地理位置上是比較靠近阿拉伯，也因此有許多阿拉伯的影響，包括長相、宗教以及料理。 無肉不歡的我雖然覺得好吃，並沒有像我其它吃素的朋友一樣，在充滿不同口味 HUMMUS 豆類料理的餐桌上得到滿足；但阿明那天雀躍的身影，臉上那個因為大家也喜歡自己文化食物時得到認同的喜悅感，事經 3 年，還深深印在我腦海中。※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《 鼓勵「人才出走」、真正「尊重不同」：那些聯合國同事教我的事》，未經同意禁止轉載【關聯閱讀】 台灣入聯路茫茫，我們還是可以「在聯合國上班」──不過，那不會是你「模擬」的模樣 〈聯合國升職記〉代表UN全貌嗎？──正職「菜鳥」的另一種聲音作者簡介：屏東人，十五年前高中時，無法妥協沒有道理的奴式教育，開始大流浪。先後唸書，工作，長住過6個國家。2014年辭掉在新加坡的工作來到了日本唸研究所，就職。一直到現在為止，都還在摸索自己，還在學會放過自己。非菁英，從來都不積極，經歷過許多以後，希望能跟大家說的是，狼性不是什麼必要的東西，當人就好了。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

中國時報【王揚傑╱新北報導】108學年度大學指考18日寄發成績單，板橋高中莊鳴鐸以5科442.4分為新北市自然組榜首，板中周映彤則與北大高中李承翰同學並列社會組榜首。教育局指出，新北市榜首皆為新北在地就學的學生，足見在地就學成效顯著。板中數理資優班的莊鳴鐸，板橋中山國中畢業後進入板中就讀，熱愛物理的他，高二時參加科展比賽即勇奪新北市特優及全國團隊合作獎，更曾榮獲新北市學科能力競賽物理組第2名佳績。自然組莊鳴鐸5科442.4分莊鳴鐸分享讀書祕訣，對於物理科所學的公式他不會單純死記，而是會重新把公式推導一遍以求徹底的了解，數學科則是會分析題目的邏輯與規律，進一步破解而取得高分，未來目標台大電機系。社會組周映彤450.5分板中周映彤以450.5分（不採計歷史)與北大高中李承翰的456.6分（不採計英文)並列社會組榜首。周同學對國文的學習很有心得，國文考出96.8分的超高成績，原本她大學申請已錄取政大國貿系，但仍決定自我挑戰，如願拚出新北市指考榜首佳績，未來以台大國際企業學系為第一志願。此外，家住永和區的永平高中高緯同學，自然組5科總分高達422.2分，每科都達頂標，第一志願是台大數學系。教育局表示，新北市自2012年開始推動「高中高職旗艦計畫」，輔導高中職學校提出多項創新方案，鼓勵學校發展主題式特色課程，歷經7年的努力，明顯對學生課業成績產生正面的影響，也反映在今年各校升大學的考試成績。

▲ 凱蒂佩芮的《Dark Horse》被指控抄襲，昨(18)日上法庭作證。(圖片翻攝自abc7.com)美國 / 曾珮華 綜合報導根據美國洛杉磯KABC電視台報導，巨星凱蒂佩芮（Katy Perry）2014年獲得全美音樂獎「年度最佳單曲」的《Dark Horse》被指控抄襲，凱蒂佩芮在昨(18)日上法庭作證，凱蒂佩芮的律師在法庭上要播放《Dark Horse》時，遇到技術問題，凱蒂佩芮只好現場表演，整個法庭充滿歡笑聲。凱蒂佩芮被控抄襲 問題在共同創作者?!凱蒂佩芮（Katy Perry）18日在民事法庭作證35分鐘，《Dark Horse》被福音嘻哈音樂家的共同創作者指控侵犯版權，福音嘻哈音樂家Marcus Gray寫了一首歌《Joyful Noise》，他和他的合作人認為，凱蒂佩芮的歌使用的一段音樂旋律幾乎與《Joyful Noise》中的相同。但凱蒂佩芮昨日在法庭作證表示，她在訴訟前從未聽過《Joyful Noise》，也從未聽說過那首歌背後的音樂家。不過她也表示，她的共同創作者Dr. Luke和Cirkut協助她創作了那個節拍，因此他們也有可能在凱蒂佩芮不知情的情況下，從《Joyful Noise》中找到靈感。《Joyful Noise》的共同創作者Emmanuel Lambert Jr.表示，他的歌在基督教音樂界大受歡迎，且可以在YouTube和其他線上平台上聽到。播放系統出包! 凱蒂佩芮在法庭內開唱然而原本應該嚴肅的場合，卻因為凱蒂佩芮凱律師在嘗試播放《Dark Horse》的時候遇到了技術問題，凱蒂佩芮只好提供現場表演，整個法庭上笑聲連連。凱蒂佩芮的律師表示，這一段音樂旋律過於普遍而且很短，不受版權保護。目前官司尚未結束，而比起抄襲與否，美國媒體似乎更關注凱蒂佩芮的法庭穿搭。原始連結 更多華視新聞報導 兩大天后大和解！凱蒂佩芮驚喜現身泰勒絲MV 全國美術比賽 得獎學生遭爆抄襲日漫

IG從年初開始，接連掀起主題挑戰賽，從10年前舊照、童顏軟體，到踢瓶蓋挑戰，讓眾多藝人跟瘋PO照。最近又掀起一波「老臉」照，包含天王周杰倫、陳柏霖等人都嘗試，甚至連《大時代》劇組，都將劇照中的演員變成老臉，成了另類宣傳，藝人余秉諺還被稱讚居然越老越帥。《大時代》的「前夫妻」志前跟素素，戲中雖是怨偶，但戲外可是感情融洽。連自拍都很有戲的兩人，現在也跟上風潮一起玩「變老」。使用「老臉APP」，輕輕一按通通變成銀髮族，一口氣多了30、40歲，比自己爸媽還要老，甚至連八點檔劇組，也把一張張劇照通通變成老妝當另類宣傳，讓粉絲覺得逗趣又好笑。沒想到變老的余秉諺，居然「越老越帥」。余秉諺逗趣地學老人家的聲音，「我也不知道為什麼出來之後，其實還蠻好看的。我個人覺得還蠻有味道，我忘記有次弄完APP之後，怎麼看起來像馬英九。」張家瑋跟李又汝卻覺得變老後好像爸媽的臉。李又汝說，「結果我沒想到做出來的感覺這麼像我媽，我媽不在了。這是她最後的照片，看了就覺得很欣慰，想到自己老了就可以像媽媽。」而張家瑋說，「我覺得自己的老妝，出乎意料之外像我爸爸。爸爸好特別，因為年紀大會垂下來，我現在看我的眼睛就是變小。」不只八點檔演員瘋，其實國內外都有不少藝人都瘋玩，像是周杰倫就秀出自己變成白髮蒼蒼、戴墨鏡的模樣，被網友封為「第一潮老頭」。還有男神陳柏霖，變老之後也被粉絲大讚越老越帥，繼日前的「童顏APP」，「變老」當道再度颳起一陣變臉風潮。（民視新聞／陳姵妡、陳威余 新北市報導）

依內政部2011-2018年生育率統計數據顯示，我國未成年女性 (19-15歲以下)生育率平均達0.4%。其中桃園市2018年共有22,568位新生兒，而生母為未成年女性的新生兒則有323位，佔桃園市總出生育率的0.5%，同時高過全國的平均數。這些「青少年父母」本正處於身心劇烈變化的青春期後期，也應是探索個人生涯發展的重要階段，卻約莫提早了十至十五年的時間當上父母。在懷孕事件發生後，其身心壓力不言可喻。勵馨基金會致力於協助青少女懷孕暨青少年父母的服務，從2014年起截至目前，桃園分事務所已協助超過80位(4,120人次)青少年父母。2019年則有22對青少年父母、8位青少女持續服務中。在服務的過程中，社工陪伴著小爸媽們一同經歷懷孕、生產、育兒的每個重要階段，我們不僅看見他們的喜悅、傷心和迷惘，同時更是看見他們在缺乏支持下面臨經濟、就學、就業、育兒的多種困境。但這些小爸媽們卻沒有放棄，仍舊努力實現自己對婚姻的承諾與擔起養兒育女的責任，他們的韌性遠超過我們的想像。見證承諾婚紗圓夢 勵馨協助6對青少年父母留存紀念勵馨基金會桃園分事務所賴文珍主任17日表示，社會大眾經常因年紀、性和新聞事件而對這群年輕爸媽有許多的汙名化、標籤化，各種的歧視遠多於祝福。從家庭、學校到勞動市場，整個不友善的社會體制與環境已經嚴重損害他們的生存正義。因為不斷被否定，這些小爸媽們在成家立業這條路上走的比別人更為辛苦，經濟與生活的重擔讓他們不僅沒有公開的婚禮，連拍張簡單的婚紗照都不容易，在內心中總難免有遺憾。為讓青少年小爸媽在進入生命的下個階段時，能留下美好的紀念與回憶。桃園分事務所發起「見證承諾 婚紗圓夢」婚紗攝影勸募計畫，透過活動讓青少年小爸媽，穿上婚紗和西裝，拍攝婚紗或全家福照，讓他們更堅定自己組成家庭及親密關係的責任，是值得被重視與祝福的。「見證承諾 婚紗圓夢」預計幫助6組青年少父母完成拍攝婚紗的心願，所需經費預計12萬，誠摯邀請婚紗業愛馨商家與各界愛馨人一起響應活動，幫助這些青少年父母紀錄人生最美、最重要的回憶。更多新聞推薦● 高市再增1例本土登革熱 大雨後速清積水消除病媒蚊

▲ (翻攝NASA網站)美國 / 李蘇竣 綜合報導美國航太總署(NASA)署長Jim Bridenstine 18日表示，月球上可能存在大量的貴金屬「稀土」，他說，在月球上開採稀土的計畫，將在本世紀實現。預防中國禁運稀土 美國急尋新來源稀土金屬是高科技產業的珍貴原料，用以製作手機、電動汽車電池、甚至是軍用設備，美國有將近80%的稀土是從中國進口，如今美中貿易戰越演越烈，各界紛紛推測，美國將開始尋找新的稀土來源，避免中國展開禁運措施報復。▲ 登月想像圖(翻攝NASA網站)太空發展再突破！本世紀可登月採稀土對於稀土的來源，NASA似乎找到了解方。NASA署長Jim Bridenstine週四接受美國CNBC專訪，他提到月球上可能存在大量的稀土金屬、鉑系金屬，並且在本世紀以內，就可以自月球開採貴金屬。Jim Bridenstine表示，太空界目前已經湧入大量投資，藉由這些開發資金，未來幾十年內從月球開採金屬將不再是難事。他舉例，如特斯拉執行長馬斯克(ElonMusk)旗下的SpaceX，若是亞馬遜創辦人貝佐斯（Jeff Bezos）的Blue Origin，這些億萬富翁都在投資太空探索，而NASA可從中受益，他認為，NASA正和史無前例的商業夥伴合作，抵銷大量的成本。Jim Bridenstine指出，NASA希望成為「眾多公司的一個客戶」，如近期的「Artemis(阿提米絲計畫)」將在2024年將太空人送上月球，得到了波音等公司的合約，共同打造發射系統、太空艙等設施，而SpaceX和Blue Origin都在開發可以搭載貨物或人類的登月飛行器。利用這些技術，Bridenstine認為NASA將能夠將月球計劃的成本壓低於200億美元。原始連結 更多華視新聞報導 登陸月球50年 回顧人歷史性一刻! 阿波羅11號登月50周年! 科技部推紀念展

作者●陳啟鵬/商周.com專欄作者商場上的攻城略地，一如戰場攻佔殺伐，除了主帥的鬥智鬥力，最重要的就是底下人才的多寡。然而，老闆的領導風格，卻會影響人才的聚集，因為什麼樣的老闆，就會聚集什麼樣的人才，所以身為人才的你，固然要釐清選擇什麼樣的「明主」；老闆本身，也要清楚自己該樹立什麼樣的領導風格，以吸引何種人才。我們都知道，三國時代的曹操重權謀，他曾邀劉備煮酒論英雄，說：「天下英雄，唯使君與操耳。」據說劉備一聽這話嚇得驚惶失措，趁著打雷躲在桌子底下示弱。當時已經名重一時的曹操，為何會對名不見經傳的劉備有如此高的評價呢？那是因為曹操有識人之能，早已看出劉備的領導風格與自己截然不同，劉備能做到曹操自己做不到的，而且偏偏又能形成威脅。什麼是曹操做不到而又倍感威脅的呢？就是劉備「重仁德」的領導風格。事實上，權謀與仁德，確實也成為當時人才投靠時的2大選擇，然而，在商 場如戰場的局勢之中，2種風格到底哪種比較佔優勢？謀型領導人，人才易聚但難以忠誠許多人都以為權謀者就是重心機，其實並不然。在歷史上，所謂的「權謀」，是隨時因應變局來通權達變、施展謀略，這樣的老闆看起來沒有節操、沒有原則，做事方式也時時在變。其實，這類老闆有個萬變不離其宗的中心思想，那就是「利」，利之所趨，無所不用其極，因此這類老闆通常能想出別人想不到的奇招，搶人家搶不到的地盤，先一步攻城掠地，立穩根基，是適者能生存的最佳代表。三國時代的曹操便是如此，年少的他不為世人所知，是他強逼許劭品評，才得到「治世之能臣、亂世之奸雄」的評價，自此逐漸為世人所知。董卓之亂後，他散盡家財回到家鄉招募鄉勇，兗州士族鼎力相助，開始有本錢與天下英豪爭雄，此時的他看出，人微言輕的自己要坐大勢力，最快的方法就是做出成績，所以官渡之戰前他採取的是「奉天子以令不臣」的方式，招攬願意效忠漢室的人才，可是打贏官渡戰後，隨即改為「挾天子以令諸侯」，以此優勢吸收更多具有野心的人才。他還用了一個別人不敢用的絕招，就是「求賢令」：只要是人才，有治國用兵之術，就算是不仁不孝，也將會重用。這樣的唯才是舉，不僅使各方人才蜂擁而至，也大大增加人才的多元性，更多不同人才的運用與組合，也是曹操迅速壯大的原因。事實上，截至曹操過世為止，曹魏陣營的人才，在群雄中始終首屈一指。然而，權謀也是一種雙面刃，吸收到的人才通常也多投機之徒，這類的下屬忠誠度相對較低，使權謀老闆不得不相應產生猜疑，猜疑的結果不是老闆殺雞儆猴，就是下屬離心離德，寒心走人。曹操一路走來，打敗不少人，許多人才如張遼、徐晃、張郃、王脩、華歆、王朗等大將名士，都是從打敗的對手那邊取得，不少都還賦予重任，稱得是上「用人不疑」。然而，這些人各具機心，當曹操不夠善待或不小心誤觸他們地雷時，難免有人背叛，像是曹操殺了邊讓等名士，讓心腹陳宮極度不滿，拉著張邈、呂布及整個兗州反抗曹操，逼得曹操不得不殺了陳宮。另外，同為漢臣的荀彧，也因為反對曹操進魏公，被曹操送一個空飯盒，示意他該死，荀彧因此自盡身亡（一說抑鬱而終）。因為廣開人才之門，手下的忠誠度不足，才使曹操不得不揹著猜忌的罵名以自保。曹操真的善猜疑嗎？我想如果曹操可以選擇，一定寧願自己留下「仁厚」的美名，因此，領導風格重權謀，固然能先一步立穩根基，但隨之而來的副作用，也是重權謀領導者不得不面對的重要課題。德型領導人，誠信服人但易錯失先機我們知道，老闆帶人要帶心，而帶心最好的方式，是以誠信服人，因為對下屬推心置腹，下屬才有歸屬感，從而願意殫精竭慮，不留餘地。仁德的領導風格並非不懂權謀，而是在權衡利害時會以情義優先，雖然不免感情用事，但卻能讓下屬真正傾心；也因為不以成敗為判斷標準，所以能吸引真正忠誠的人才，而且可長可久。這種領導人帶領的團隊雖在初期未必有多大成效，卻能產生群聚效應，讓更多志同道合的人加入，當這樣的團隊經過不斷磨合，就能形成牢不可破的班底，以小博大，而且後勢看漲。三國時代的劉備便具備這樣的領導風格，《三國志》作者陳壽評價說：「先主之弘毅寬厚，知人待士，蓋有高祖之風，機權幹略則不及魏武。」由此可知，劉備知人待士的仁厚，確實為他招攬到不會見風轉舵的堅實班底；劉備的謀略並非真的不如曹操，只是他以「帶心」為最高行動準則，多少會影響權衡利害的實質戰果。像是《三國志》記載，建安十三年，曹操率兵征討荊州，劉琮不戰而降，劉備聽從諸葛亮的建議之後撤退，但近十萬百姓要求一起隨軍過江，劉備不忍心拋下百姓，導致大軍撤退緩慢，當時諸葛亮不只一次上報說必須拋下百姓，否則必將被曹軍追擊，但劉備怎樣也不肯放棄，於是在長坂坡一役損傷慘重，許多百姓也無辜送命。許多人不了解劉備的作法，將劉備「攜民渡江」解讀為戰略上的人口資源考量，以此吸引敵軍注意及保存真正實力，但這些都不足以解釋他甘冒風險的原因，因為一旦不能保住性命，什麼圖謀也都成空。劉備對自己這個作為是這麼解釋的：「夫濟大事必以人為本，今人歸吾，吾何忍棄去。」看起來彷彿只是婦人之仁的強辯，其實裡頭透析出劉備內心真正的考量。劉備清楚自己的優勢只有仁厚得來的「人和」，如果拋下這個優勢，他失去的不只是民心，還有過去同甘苦共患難的班底，以及各方聞風而來的人才，所以他不惜以身犯險，也不肯拋下百姓。事實上，此舉確實為他帶來莫大的後續利益，不僅穩住荊州及四川的民心，還能據險與曹操一較長短，倘若不是後來劉備陣營人才凋零得早，曹魏是否能如此順利取得天下還是個未知數。只是，這樣的做法也容易失去先機，因為著眼的是穩住人心之後更長遠的利益，勢必將眼前的戰果拱手讓人，但如果能夠熬過誠信服人的過渡階段，磨合後的團隊將爆發出非凡戰力，長遠的利益絕對比一時的戰果要多更多。這2種截然不同的領導風格沒有高下之分，各有其不同的優缺點，或許有人會問：是否可以兼顧呢？ 恐怕是不容易的，因為這是從老闆的個人特質衍生而來，勉強改變只會變成四不像。像是曹操，他也並非不在乎名聲，他曾因擔心殺了無禮的禰衡會「阻四海之士來歸之心」，將禰衡推給劉表，但面對屢屢看透他心意的楊修，狠心痛下殺手。劉備也有許多舉措被認為權謀，像是他曾拉著諸葛亮的手說「彼可取而代之」 ，這話就讓人覺得是為了框住諸葛亮特意所說，民初大文豪魯迅也曾批評說：「劉備似之長厚而似偽。」這2個例子，都代表曹操和劉備兩人，都曾意識到自己的缺點而改變作法，但效果不彰而依舊其故，因此，老闆在塑造領導風格時，重要的不是如何彌補隨之而來的缺點，而是想辦法盡力發揮原有領導風格的特點，使得瑕不掩瑜，如此才能在既有格局中再做突破，得到超乎預期的成果。2種領導風格的後續影響謀型領導人，人才易聚但難以忠誠德型領導人，誠信服人但易錯失先機不可諱言，對一家公司而言，領導風格是否凝聚人心，將會決定團隊的戰力，聚集的人才越多，越能克敵致勝。只不過，不同類型的領導風格，也決定了人才聚集的類型。一般而言，重權謀者收效快但不易仁權持久，但仁德者則反之，短時間看不出成效，但時間越久越能發揮長處。哪一種比較好呢？許多人都明白，曹操的權謀領導更適合現代，尤其在這個瞬息萬變的時代，如果領導者真能隨時因應時局來通權達變、施展謀略，恐怕才是能夠帶領公司生存的最適人選，因此過去也許認同仁德型君主，但來到現代，或許我們對權謀型領導人也要有新的看法和解讀。書籍簡介＿不宮鬥也能強大作者：陳啟鵬出版社：商業周刊出版日期：2019/01/17更多商業周刊文章韓信從開國功臣到株連三族…「成也蕭何，敗也蕭何」的職場啟示：前輩提拔你，可能是想陷害你！※本文由商業周刊網站授權刊載，未經同意禁止轉載 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去